Diplôme ou validation des acquis de l’expérience en cours de niveau 5 et 6 (bac + 2 à 4 : DEUG, BTS, DUT, DEUST, licence, licence LMD, licence professionnelle, Maîtrise, Master 1). L’indemnisation se fait à hauteur de 100 % du salaire net qu’aurait perçue le salarié s’il avait travaillé pendant toute la durée d’indemnisation par la sécurité sociale. Consultez gratuitement tous les articles autour de la thématique 'jours feries' de votre convention collective cabinets medicaux sur LégiSocial – d’un bac technologique en science biologique ou équivalent obligatoire, plus de 2 ans d’ancienneté Merci pour votre aide. Brochure JO n°3168 - IDCC n°1147. La date entre parenthèses est la date à laquelle il est obligé de l’appliquer s’il est adhérent à une organisation patronale signataire des nouveaux salaires. Temps de pause et convention collective expert comptable: L’article L3121-33 du Code du travail indique qu’une pause minimale de 20 minutes est obligatoire au bout de 6 heures consécutives de travail. Les salaires minima mensuels bruts sont sur une base de 35 heures par semaine soit 151.67 heures mensualisées. Toutes modifications de l’horaire habituel du salarié doit être porter par écrit à la connaissance du salarié au moins 15 jours à l’avance, sauf cas de force majeure. En cas de maladie, d’accident non professionnel ou d’accident de trajet, le maintien se fait après 3 jours de carence. Jours fériés convention collective cabinets dentaires. En cas de départ à la retraite, vous devez prévenir votre employeur mais le code du travail ne prévoit pas de procédure particulière pour le prévenir. ARRETE du 24 février 1984 (Arrêté portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des cabinets médicaux. Boulangerie - convention collective brochure n°3117 - Garantie à jour Livre de la convention collective Boulangerie-pâtisserie - Brochure n° 3117, IDCC n° 843. OPCO EP est chargé de la collecte et de la gestion des fonds de la formation professionnelle des entreprises dans le but de simplifier la formation, faciliter l’emploi et sécuriser le parcours professionnel de leurs salariés. Car il est bien stipulé dans la convention qu’il faut être titulaire soit : Est ce normal que rien ne soit précisé? Dans la convention collective des cabinets médicaux as t on le droit à des jours enfant malade? Après consultation de la convention collective je pense avoir droit à 80 jours indemnisés à 90 % ; dois-je compter les samedis et jours fériés dans ce décompte ? Le bulletin de paie que vous recevez de votre employeur chaque mois est-il correct ? Il n’y a pas de dispositions particulières dans la convention collective des cabinets médicaux concernant la grossesse et la maternité. L’employeur ne sera pas tenu de payer la période de préavis non effectuée. Merci beaucoup…. 39) ... CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU PERSONNEL DES CABINETS MEDICAUX DU 14 OCTOBRE 1981 TITRE Ier ... entre les employeurs et salariés travaillant dans les cabinets médicaux à titre professionnel uniquement, à l'exclusion du personnel travaillant également au domicile du médecin. Versions disponibles pour rechercher le thème : Jours chômés et fériés. Forum Forum Convention Personnel des cabinets médicaux. eval(ez_write_tag([[250,250],'dicotravail_com-large-mobile-banner-2','ezslot_22',121,'0','0']));Après licenciement ou démission, le salarié réembauché chez le même employeur conserve l’ancienneté acquise avant le licenciement ou la démission. Application de consignes élémentaires pour la réalisation de tâches simples et répétitives. ... LinkedIn; Vous avez une question ? La convention collective des cabinets médicaux ne prévoit pas de majoration de salaire pour le travail le dimanche ou un jour férié. Convention collective nationale 1981-10-14 étendue par arrêté du 15 janvier 1982 JONC 12 février 1982. Bonjour, j’ai travailléen tant que secrétaire medicale pendant 7 ans pour un chirurgien. jours fériés et temps partiel. CONVENTION COLLECTIVE DU PERSONNEL DES CABINETS MEDICAUX TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES Champ d'application Article 1 En vigueur étendu Dernière modification: Modifié par Avenant n° 28 du 13 novembre 1996 BO conventions collectives 97-9, … « A l'occasion des fêtes légales et jours fériés, il est accordé à tous les employés mensualisés les congés suivants : un jour pour les fêtes suivantes : 1er Janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, Toussaint, 11 novembre, Noël, 1er … Avec les cotisations des entreprises, l’OPCO finance les actions de formation professionnelle continue des salariés, tels que bilan de compétence, plan de formation, validation des acquis de l’expérience (VAE), contrat de professionnalisation, congé individuel de formation (CIF). A quelle date dois je en aviser mon patron ? Javascript est desactivé dans votre navigateur. des jours fériés définis par le code du travail. Êtes vous sûr que votre indemnité de licenciement est juste ? S'abonner à cette convention. Je peux partir en retraite le 01 mars 2017. Pour rechercher le thème Jours fériés exceptionnellement travaillés dans le numéro de brochure 3295, vous pouvez télécharger le PDF de la convention collective 3295, commander le livre de la convention collective 3295 ou souscrire à l'abonnement aux mises à jour de la CCN 3295. 40,886 Vues. Merci pour vos réponses. En cas de maladie professionnelle ou d’accident de travail, le maintien de salaire se fait sans délai de carence, c’est à dire dès le 1er jour d’absence. Convention collective du personnel des cabinets médicaux : la maladie. Abonnez-vous pendant un an aux 357 conventions collectives. ma question est : puis-je réclamer ces 2 jours (cela fait 1an et demi que je suis partie) et mon poste actuel, ne puis-je pas avoir droit à la conservation de mon ancienneté comme j’ai changé de convention collective ? 2 – je ne peux pas vous répondre car je ne sais pas si légalement on peut considérer que c’était votre belle mère sachant que vous n’êtes pas marié. Autres jours fériés. Les deux futures retraités vont quitter la SCM et me licencier? Au cas ou le salarié fait une journée discontinue, il ne doit pas faire plus de 2 vacations maximum, la plus courte ne pouvant être < à 3 heures. Il n’existe aucun tableau de concordance entre la nouvelle et l’ancienne classification professionnelle. Merci. Le code du travail du travail prévoit uniquement que la rémunération du travail le 1er mai est doublée (article L. 3133-6 du code du travail). La personne que je remplace a demissionné on me propose un Cdi. Indemnité de garde et indemnité d'astreinte (Article 18), Titre VII : Modes et conditions de recrutement (Articles 19 à 21), Titre VIII : Les catégories de personnel (Articles 23 à 24), Personnel permanent - Personnel embauché pour une durée déterminée, Ancienneté du personnel à durée déterminée engagé comme permanent (Article 23), Personnel travaillant à domicile (Article 24), Titre IX : Rupture du contrat de travail (Articles 25 à 28), Licenciement et démission des salariés (Article 25), Licenciement, démission des salariés et départ volontaire à la retraite (Article 25), Ancienneté du personnel réembauché (Article 27), Cessation d'activité du cabinet (Article 28), Titre X : Suspension du contrat de travail (Articles 29 à 30), Suspension du fait du salarié (Article 29), Changement de titulaire du cabinet (Article 30), Titre XI : Congés payés et vacances (Articles 31 à 38), Date des congés - Affichages (Article 35), Périodes de travail effectif (Article 36), Titre XII : Congés de courte durée (Articles 39 à 42), Congés exceptionnels pour évènements familiaux (Article 40), Congés exceptionnels de courte durée (Article 40), Congés pour convenance personnelle (Article 41), Congé non rémunéré pour soigner un enfant ou un parent (Article 42), Titre XIII : Indemnisation du congé maladie (Articles 43 à 44), Titre XIV : Congé de maternité - Congés d'adoption - Protection des mères (Articles 45 à 46), Congés de maternité et d'adoption (Article 45), Titre XV : Déroulement du contrat de travail (Articles 47 à 50), Remplacement en cas d'absence ou d'empêchement (Article 48), Mutations à l'intérieur du cabinet (Articles 49 à 50), Titre XVI : Sécurité et hygiène (Articles 51 à 52), Titre XVII : Logement et vêtements professionnels (Articles 53 à 56), Titre XVIII : Assurance chômage (Article 57), Titre XIX : Jeunes travailleurs et handicapés (Article 58), Titre XX : Formation professionnelle et permanente (Article 59), Titre XXI : Commission de conciliation et d'interprétation (Articles 60 à 65), Annexe I : Régime de prévoyance (Article non numéroté à article 10), Définition du personnel couvert (Article 2), Prise d'effet de la garantie du salarié (Article 3), Cessation de la garantie du salarié (Article 4), Conséquences de la suspension du contrat de travail (Article 5), Maintien des garanties en cas de suspension ou de rupture du contrat de travail (Article 5), Base de calcul des cotisations et des prestations (Article 6), Garanties incapacité temporaire de travail et invalidité (Article 7), Commission de contrôle et de gestion (Article 10). Merci bcp pour votre aide. Pour les jours fériés autres que le 1er mai, l'avenant n° 2 du 5 février 2007 à la convention collective nationale des HCR, étendu, instaure un régime plus favorable que le code du travail, selon des modalités détaillées par type d'établissement … Dans ce cas, le salarié a droit à un congé d’une durée égale à ce temps d’interruption prise soit à l’issue de la période préalablement fixée, soit reportée à une date ultérieure, après accord entre les parties. Sont concernés par les astreintes le personnel des cabinets médicaux tenu de rester à leur domicile pour pouvoir répondre à l’appel du médecin pour assurer avec lui les urgences ainsi que le personnel qui travaille dans un cabinet médical astreint à répondre aux appels téléphoniques des malades étant domicilié sur le lieu de travail, exclusion faite des gardiens et veilleurs de nuit. eval(ez_write_tag([[300,250],'dicotravail_com-large-mobile-banner-1','ezslot_21',119,'0','0']));Un jour de repos habituel est un des jours ouvrables de la semaine non travaillé, à l’exclusion du dimanche, et également le dimanche pour le personnel à temps plein travaillant tous les jours ouvrables de la semaine et pour le personnel travaillant à temps partiel. En vous remerciant pour votre réponse, cordialement. Il n’existe aucune disposition particulière sur les heures supplémentaires et leurs majorations dans la convention collective des cabinets médicaux. La durée de la période d’essai du CDI pour le personnel des cabinets médicaux est définie comme suit : Cette période d’essai peut être renouvelée une fois si la possibilité du renouvellement a été prévue dans le contrat de travail et après accord écrit entre le salarié et l’employeur. car en effet il me reste environ 20ans à travailler avant la retraite !! Au cours d’une même journée, les horaires de travail des salariés ne peuvent comporter plus d’une interruption d’activité, celle dernière ne pouvant pas être supérieure à 2 heures. Dicotravail : l’information en droit du travail et convention collective pour les salariés. Voilà je viens d’être embauchée le 01 Septembre en CDI avec période d’essai de 2 mois renouvelable une fois, seulement j’aimerai démissionner de la période d’essai à la fin du mois de Septembre, seulement j’aimerai faire une lettre de démission en RAR mais je ne sais pas combien de temps à l’avance il faut que je l’envoie. ... (Jours fériés) à la convention collective susvisée ; - l'avenant du 13 novembre 1996 à l'accord du 26 octobre 1995 (CPNE), conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvisée. La nouvelle classification est basée sur 5 filières professionnelles correspondant aux activités des cabinets médicaux : Les postes sont classés sur la base de 4 critères classants : Chaque critère classant comprend 4 niveaux sachant que le niveau 1 correspond au niveau le moins élevé. L’employeur qui veut rompre l’essai doit également respecter un délai de prévenance, défini comme suit. Son champ d’application territorial recouvre l’ensemble du territoire national à l’exclusion des DOM. Bonjour, j’ai été secrétaire médicale pendant 2 ans et demi dans un centre médical ophtalmologique. Je travaille dans un laboratoire d’anatomie et cytologie pathologiques. Application de consignes variées pour réalisation d’un ensemble d’activités courantes, faisant appel à des techniques, compétences, modes opératoires nécessitant un temps d’appropriation, ainsi qu’une compréhension de l’environnement de travail. © Copyright 2020, Dicotravail - Tous droits réservés. Nul part, il est dit que son patron n’adhère pas à un syndicat signataire de la CC. 2/ Ma belle mère vient de décéder, nous ne sommes pas marié avec mon compagnon, ai je droit à un jour de congé ? Bonjour, Version garantie à jour éditée à la commande contenant l'ensemble des textes en application au jour de la commande. C’est l’outil indispensable au dialogue social de l’entreprise. Communication limitée à des sujets courants, Accueil et premier niveau d’interactions récurrents, Communication sur des sujets complexes, médiation avec interlocuteurs multiples, Manipulateur d’électro-radiologie médicale, 1 – Nettoyage et entretien et, éventuellement, travaux divers (aides techniques, expédition petit matériel, courses, ramassage), 2 a – Secrétaire-réceptionniste et accueil avec créationet suivi d’un dossier patient, 3 – Secrétaire-réceptionniste et notamment accueil, plusstandard, plus traitement de saisie informatique, 3 a – Secrétaire réceptionniste : si en plus, l’une ou les activités suivantes : participation à un travail technique, pratique de la sténographie, tenue de caisse et des livres de recettes dépenses, 3 b – Secrétaire réceptionniste et accueil avec création et suivi d’un dossier patient, tenue de caisse et des livres de recettes-dépenses et établissement et contrôle des dossiers de remboursements, 4 a – Secrétaire médicale avec création et suivi d’un dossier patient, établissement et contrôle des dossiers de remboursements et application d’une procédure qualité, 4 b – Secrétaire médical(e) diplômé(e) + comptabilité générale, 4 c – Secrétaire médicale avec création et suivi d’un dossier patient, établissement et contrôle des dossiers de remboursements et application d’une procédure qualité et identification des mesures d’hygiène et de sécurité applicables dans une entreprise de santé avec en plus comptabilité générale, 6 a – Agent des cabinets utilisant l’imagerie médicale (ACIM), 6 b – Manipulateur(trice) radio ayant passé le contrôle des connaissances, 6 c – Manipulateur(trice) radio diplômé(e), 6 e – Assistant(e) des cabinets de stomatologie, Personnel technique des cabinets d’anatomie et cyto-pathologiques, 12 a – Technicien(ne) bac F7, F7′ ou équivalent obligatoire, plus de 2 ans d’ancienneté, 12 c – Technicien(ne) niveau bac + 3 justifiant d’une formation spécifique en technique d’anatomo-cytopathologiste, 12 d – Technicien(ne) responsable de service. Non, je travaille à temps complet. Pour rechercher le thème Jours chômés et fériés dans le numéro de brochure 3295, vous pouvez télécharger le PDF de la convention collective 3295, commander le livre de la convention collective 3295 ou souscrire à l'abonnement aux mises à jour de la CCN 3295. Je suis actuellement salariée des trois ensemble regroupés en SCM. Vous pouvez retrouver des références du code IDCC 3206 dans la DSN de votre entreprise par exemple ou sur certaines fiches de paie. Je ne trouve rien à ce sujet dans la conv collective. Puis plus loin que les conditions de travail à respecter sont celles des lois et règlements en vigueur ainsi que les dispositions de la Convention collective nationale de cabinets Médicaux. Les gardes ne pourront excéder 1 dimanche par mois et 4 nuits par mois, dont 2 consécutives au maximum. Bonjour, je travaille depuis 1996 dans un cabinet médical et je suis employé de services divers à mi-temps, les secrétaires ont une prime de vacances et pas moi, est ce normal ? j’ai lu l’article 15 de la convention et j’ai cru comprendre que ces 30 min faisaient parties de mon temps de travail et donc devait etre payées ? Après un licenciement ou une démission d’un salarié, ce dernier peut être réembauché chez le même employeur en conservant l’ancienneté acquise avant le licenciement ou la démission. Convention collective cabinets-medicaux gratuite. Elle est égale au double du salaire horaire de la catégorie proportionnellement à la durée du déplacement y compris le trajet pour le personnel obligé de se déplacer pour un travail effectif au cours de l’astreinte. En vous remerciant par avance pour votre aide. Les durées de préavis pour le personnel des cabinet médicaux dépendent du motif de rupture du contrat, de la catégorie cadre ou non cadre à laquelle appartient le salarié et de l’ancienneté de ce dernier. Un expert vérifie votre indemnité de licenciement en comparant l’indemnité prévue par la convention collective des cabinets médicaux à celle prévue par la loi afin de savoir laquelle est la plus favorable pour vous. Ce temps de garde sera soit inclus dans le temps de travail, soit rémunéré en heures supplémentaires, par entente entre le salarié et l’employeur. Lorsque la continuité des services l’exige, certains personnels dont la liste est à fixer par écrit 15 jours à l’avance pourront être appelés à assurer une garde. Il est titulaire d’un Master droit social (Université Panthéon-Sorbonne) et d’un Master pro droit social spécialité droit et pratique des relations de travail (Université Panthéon-Assas). Bonjour, la CC s’applique à tous les cabinets médicaux même si le médecin employeur de votre épouse adhère ou pas à un des sy dicats de médecins signataires de la CC… Cordialement. Ou pas le choix. ... Bienvenue sur le site de la Convention La convention collective régit les relations de travail entre les employeurs et les salariés. Si un des jours ci-dessus tombe un jour de repos habituel du salarié tel que défini ci-dessous, il pourra, au choix de l'employé, être compensé ou payé : le jour de repos habituel doit s'entendre de l'un des jours ouvrables de la semaine non travaillé, à l'exclusion du dimanche. Je suis secrétaire pour 2 médecins au sein du même cabinet et j’effectue le ménage, peuvent-ils m’imposer de faire tous les carreaux du cabinet d’une grande hauteur? Etendue par arrêté du 15 janvier 1982 JONC 12 février 1982, Création j’ai quitté ce cabinet, pour travailler ailleurs sous la convention Synthec. 1 – la convention collective des cabinets médicaux dit : « Si un des jours fériés tombe un jour de repos habituel du salarié, il pourra, au choix de l’employé, être compensé par un autre jour de repos ou payé », donc je ne pense pas que cela s’applique à votre situation. Autorisez le dépot de cookies pour accéder à cette fonctionnalité, Texte de base : Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux du 14 octobre 1981, Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux du 14 octobre 1981, Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789, Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946, Accords de branche et conventions collectives, Bulletins officiels des conventions collectives, Rapports annuels de la Commission supérieure de codification, Les avis du Conseil d'État rendus sur les projets de loi, Fiches d'impact des ordonnances, décrets et arrêtés, Autorités administratives indépendantes et autorités publiques indépendantes relevant du statut général défini par la loi n° 2017-55 du 20 janvier 2017, Autorités ne relevant pas du statut général des autorités administratives indépendantes, Tableaux et chronologies des dates communes d'entrée en vigueur, Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux du 14 octobre 1981, Texte de base : Convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux du 14 octobre 1981 (Articles 1 à article non numéroté), Titre I : Dispositions générales (Articles 1 à 5), Durée, révision, dénonciation (Article 2), Titre II : Droit syndical et liberté d'opinion (Articles 6 à 10), Liberté syndicale, liberté d'opinion (Article 6), Absence pour exercer une fonction syndicale (Article 8), Elections des délégués du personnel (Article 9), Compétence et responsabilité civile du personnel (Article 10), Titre III : Appointements et salaires (Articles 11 à 13), Titre V : Durée et conditions de travail (1) (Articles 15 à 16), Cas particulier des cabinets de radiologie (Article 16), Titre VI : Les heures supplémentaires (Articles 17 à 18), Majorations pour heures supplémentaires (Article 17), Indemnité de garde, A l'occasion des fêtes légales et jours fériés, il est accordé à tous les employés mensualisés les congés suivants : 1 jour pour les fêtes suivantes : 1 er janvier, lundi de Pâques, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, 15 Août, Toussaint, 11 Novembre, Noël, 1 … Le jeudi de l’ascension, puis je refuser ? – d’un niveau bac + 3 justifiant d’une formation spécifique en technique d’anatomo-cyto-pathologie. – d’un BTS Êtes vous sûr que votre bulletin de salaire est juste ? l’occasion de certains événements familiaux, Demande congé naissance ou à une adoption, jours fériés tombe un jour de repos habituel du salarié, Réclamer des majorations de salaire pour le travail d’un jour férié, Lettre demande maintien de salaire après avoir chômé un jour férié, arrêts maladie et accident du travail sont indemnisés par l’employeur, maladie professionnelle ou d’accident de travail, Lettre demande maintien de salaire en cas d’arrêt de travail, Obligation et droit du salarié et de l’employeur en cas d’arrêt maladie, Maintien de salaire en cas d’arrêt de travail, Un expert effectue une vérification de votre maintien de salaire, arrêt maladie au moment du départ en congés, Demander à être affecté temporairement à un autre emploi en cas de grossesse, Le congé maternité et ses effets sur le contrat de travail, Un expert fait un audit de votre fiche de paye, Lettre réclamation de paiement du salaire minimum conventionnel, Lettre demande de remboursement de frais professionnels, Réclamer le paiement d’une prime prévue par une convention collective, Salaire, SMIC et mensualisation du salaire, Conditions de remise et de paiement de la paie, Demander à changer de classification conventionnelle, Contester la convention collective applicable à l’entreprise, Négociation régulière et obligatoire des conventions collectives, l’OPCO finance les actions de formation professionnelle, Lettre refus d’effectuer un bilan de compétences, Convention collective de branche des cabinets dentaires, Convention collective hospitalisation privée à but lucratif – Brochure JO 3307- Code IDCC 2264, Convention collective de l’animation – Brochure JO 3246 – Code IDCC 1518, Convention collective commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire – Brochure JO 3305 – Code IDCC 2216, Convention collective des transports routiers – Brochure JO 3085 – Code IDCC 16, Convention collective commerces détail non alimentaires – Brochure JO 3251 – Code IDCC 1517, Convention collective fruits et légumes, épicerie et produits laitiers – Brochure JO 3244 – Code IDCC 1505, Convention collective immobilier – Brochure JO 3090 – code IDCC 1527, http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/2/#salaireprime, http://www.dicotravail.com/convention-collective/cabinets-medicaux-jo-3168-idcc-1147/#indemniteretraite, Les congés payés : acquisition et prise de congés, Pénibilité au travail – Compte professionnel de prévention (C2P), Lettre de rupture de la période d’essai par un salarié, Lettre de demande de congé pour créer ou reprendre une entreprise, Mentions légales – Conditions générales d’utilisation, (1) Coefficients inexistants avant l’accord N°54 du 02-06-2010(2) Coefficients supprimés depuis l’accord N°54 du 02-06-2010, Assistant(e) médical(e) et médico-technique, Secrétaire médical(e), assistant(e) médical(e), assistant(e) médico-technique, Manipulateur(trice) d’électro-radiologie Médicale, Aide-soignant(e), auxiliaire de puériculture, aide médico-psychologique, assistant(e) dentaire, Infirmier(ère), infirmier(ère) spécialisé(e), infirmier(ère) clinicien(ne), infirmier(ère) de pratiques avancées, Masseur(se)-kinésithérapeute, ergothérapeute, orthophoniste, psychomotricien(ne), orthoptiste, pédicure-podologue, diététicien(ne), Opticien(ne)-lunetier(ère), audio-prothésiste, Chargé(e) d’accueil, secrétaire, secrétaire administratif(ve), secrétaire comptable, Comptable, chargé(e) de bureautique, qualiticien, Ingénieur, informaticien(ne), ressources humaines, ingénieur(e) qualité, physicien(ne) médical(e). L. 3133-1 et L. 3133-3) Selon convention et usage 3 mois d'ancienneté, sauf usage ou accord collectif plus favorable La date d’application obligatoire des salaires minima (en gras) représente la date à laquelle l’employeur est obligé d’appliquer ce salaire. Elle doit être mise en œuvre dans un délai de 12 mois à compter du 1er juin 2020. Sont des jours fériés : 1 er Janvier, lundi de Pâques, 1 er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre et Noël. L’ensemble du personnel des cabinets dentaires ne travaillent pas les jours fériés suivants, sans retenue de salaire: jour de l’An, lundi de Pâques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet , 15 Août, Toussaint, 11 Novembre, Noël. en particulier sur le contrat. Le salarié employé dans un cabinet médical qui change de cabinet au cours de sa carrière bénéficie dans le nouveau cabinet de la moitié de l’ancienneté acquise dans le cabinet précédent pour un emploi analogue ou plus élaboré. Nous aimerions savoir si une secrétaire médicale travaillant dans un cabinet de cytologie et PATHOLOGIE peut faire du télétravail? Est-ce inscrit ds la convention ? En effet, en fonction de l’ancienneté des salariés, une prime d’un montant différent peut leur … je m’aperçois que l’employeur ne m’a jamais parlé ni payé de ce jour supplémentaire. Si les salarié justifie d'une année d'ancienneté et : a justifié dans les 48 heures de cette incapacité ; …