* Qui est henry fayol ? Le processus de fabrication doit donc limiter au maximum les défauts de fabrication. La théorie administrative de Fayol : OAT . Depuis le début du XXe siècle, plusieurs écoles se sont succédé. • Pensée de CHARLES BADDAGE. 1-3) La bureaucratie Weberienne 1 Henri Fayol et la théorie du chef d’entreprise Une nouvelle figure de l’autorité au tournant du 20è siècle. b. L’organisation traditionnelle. Buy the Paperback Book Théorie De Kant Sur La Religion Dans Les Limites De La Raison by Immanuel Kant at Indigo.ca, Canada's largest bookstore. Il s'agit d'abord du turn-over, c-à-d de la rotat° des salariés ds l'entreprise durant 1e certaine période.
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Il est d’une génération d’ingénieurs formés dans un contexte de foi très forte en le progrès et les possibilités offertes par le génie humain. a. Présentation
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• Contribution du management scientifique. http://ehelp.bravehost.com…. (FAYOLISME)
Vidéo pré-sélection TEDx Saclay 2016. Il a développé le concept de théorie générale de l'administration et défini 14 principes de gestion. Jules Henri FAYOL (1841-1925)
redoutable sur les employés. Commerce et inflation - II - Limites et apports de la théorie économique à la compréhension dans le commerce. Division du travail : La division du travail permet aux travailleurs de se spécialiser en acquerrant de l’expérience dans une tâche spécifique, améliorant la qualification de l’individu pour cette tâche et augmentant en parallèle la productivité de l’entreprise. l’étude de l’individu (acteur) et du groupe dans l’organisation. (Boudon...). Description. Elaboré par : Samir CHAQRI Année universitaire 2008/2009. Henri Fayol : L’administration industrielle de l’organisation III. Il est d’une génération d’ingénieurs formés dans un contexte de foi très forte en le progrès et les possibilités offertes par le génie humain. Ainsi, le fordisme comporte des limites qui sont mises en lumière lors que se développe la crise économique et sociale de l'organisation scientifique du travail (concurrence des entreprises asiatiques « toyotisme »). Au milieu du 19e siècle, le mot "ménagement" figure dans le…. 1. Weber s’intéresse à la notion d’obéissance. Le second apport est qu’il crée une sorte de révolution de l’esprit de l’employé et de la direction (gagner plus en travaillant moins). Il estimait que les dirigeants des entreprises de son époque n’étaient pas préparés pour assumer la fonction du management. Les 14 principes du management de Fayol. Cette école désigne l'ensemble des théoriciens qui à la suite des travaux de Taylor et Fayol, ont étudié l'organisation des entreprises en se référant aux principes suivants:
Vertus du modèle de bureaucratie. Elle s'est développée tout particulièrement dans les années trente, avec l'enquête effectuée à l'usine de la Western Electric, dans la ville de Courant bureaucratique : Fondements de la pensée. Dans le chapitre « L'élargissement progressif du champ de la science administrative » : [] À l'origine, la science administrative est, sans doute possible, la science de l'administration publique, ce qui s'explique fort bien compte tenu du contexte historique et politique dans lequel elle prend naissance : l'apparition d'une science appliquée de l'administration, ancêtre de la science administrative, coïncide en Europe avec la mise en place de structures étatiques et administratives mod [] Lire la suite Publié le 3 Août 2014 par camara Qui était Fayol (1841-1925) :-Père du management : Fayol dirigeait pendant une trentaine d’année une entreprise. 1. Max WEBER Le deuxième révolution industrielle est marquée par une augmentation de la production, des échanges et des besoins. SÉCURIPLUS
Il existe deux façons de gérer les hommes. Le Fordisme (Henry Ford) Motivation des employés (Elton Mayo)
L'appréciation de l'oeuvrede H.FAYOL MAX WEBER : LA THÉORIE DE LA BUREAUCRATIE ( 1864-1920) Classification des formes d'autorité ou le modèle d'organisation Les caractéristiques du modèle d'organisation bureaucratique Appréciation du modèle weberien Le modèle weberienet les deux autres courants de l'approche classique (O.S.T et O.A.T) ", Politique de confidentialité - Californie (USA). La théorie mathématique des distributions permet de formaliser cette « singularité » dans la couche limite. La remise en cause de l’ost Henri Ford : * Biographie et apports à l’OST : • L’approche administrative : Henri Fayol : 1. Il peut être de ce fait plus productif. Exposé en théories de l’organisation
un innovateur qui a transformé l'économie
La division du travail de Smith, est la division et la séparation de toutes les tâches d’une entreprise dans le but d’augmenter sa rentabilité, son efficience et son efficacité. A. Hatchuel, B. Segrestin Résumé Avant d’écrire son célèbre Traité, Henri Fayol fut un dirigeant, innovateur et savant, qui considérait la recherche scientifique comme une responsabilité majeure du chef d’entreprise. Henry Ford ... ces écoles par la voix de leurs auteurs dans les milieux organisationnels et de façon singulière sur le management des ... ses principes et les limites de …
Ecole classique
En outre…. 1-2) Le courant administratif de Fayol. Free shipping for many products! Les 14 principes du Management de Henri Fayol (1841-1925) sont : Division du Travail.La spécialisation permet à l'individu d'accumuler l'expérience, et pour améliorer en permanence ses qualifications. A partir de là, cette théorie énonce des règles d’application générales pour agir à la tête des organisations. 302 likes. Théorie de Kant sur la Religion dans les Limites de la Raison: Ouvrage Traduit de l'Allemand (Classic Reprint): Kant, Immanuel: Amazon.com.au: Books Frère de Paul FAYOL, qui eut comme gendre Claude MUGUET (Henri FAYOL embaucha….
les services (call centers, restaurants fast-food par exemple). Biographie : 2. La Théorie des Organisations
ses travaux, il est considéré, aux côtés de son contemporain Frederick Taylor, comme l’un des pères fondateurs de la science du management, et l'un des contributeurs les plus influents des concepts modernes de gestion. III- Les limites de la théorie de Fayol (P6-P7) B- Application de la théorie de Fayol au sein de ….
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Élève de l'École des mines de Saint-Étienne, Henri Fayol entre en 1860 comme ingénieur aux Houillères de Commentry.En 1866, il devient directeur de la mine, qui fait partie de la Société de Commentry, Fourchambault et Decazeville [2].. L'ingénieur. 2
Dans son dictionnaire universel de 1742, Furetière définit l'économie comme "Le ménagement prudent qu'on fait de son bien, ou de celui d'autrui"9. a) L’Organisation Scientifique du Travail (OST)
Les dirigeants d’entreprises ont pour principal…. A. Hatchuel, B. Segrestin Résumé Avant d’écrire son célèbre Traité, Henri Fayol fut un dirigeant, innovateur et savant, qui considérait la recherche scientifique comme une responsabilité majeure du chef d’entreprise. selon Fayol (1916) : « C'est de la prévoyance, de l'organisation, du commandement, de la coordination, du contrôle. La naissance du fordisme. rationnellement et efficacement une tâche (the one best way) et chaque ouvrier peut être formé pour devenir « excellent » à un poste donné. Henry Fayol (1841-1925) - Il a posé les principes de la division du travail, description des tâches et le mode de commandement par un seul patron. La théorie X est basée sur les postulats suivants : De son côté, FW Taylor est un ingénieur en mécanique américain qui a mis au point le concept de gestion scientifique et donné quatre principes de gestion. »
Introduction . Bien avant l’avèn 1 Henri Fayol et la théorie du chef d’entreprise Une nouvelle figure de l’autorité au tournant du 20è siècle. Ici vous trouvez 3 cours en format PDF très bien expliquées sur la pensée économique de l’école classique ainsi que ses principes.L’objectif de nos ours est de fournir une formation professionnelle aux étudiants pour qu’ils puissent comprendre le concept de … Réflexions et hypothèses sur la théorie de la clinique analytique », Revue française de psychanalyse , 1970 , 4 ,601-633 2. Les congés pr maladie st dc comptés ds absentéisme d'1 entreprise. Théorie du Cycle de Rankine. AbeBooks.com: Théorie De Kant Sur La Religion Dans Les Limites De La Raison (French Edition) (9781293904886) by Kant, Immanuel; Lortet, Pierre and a great selection of similar New, Used and Collectible Books available now at great prices. Elle s’établit sur les bases de Taylor et Fayol. Encadré par:
Henry FAYOL et le Fordisme
Ecole NATIONALE Polytechnique
Principes, enjeux et limites de la théorie des pratiques pour le marketing. Le modèle bureaucratique et les fondements de l’autorité : Max Weber (1864-1920) Max Weber est l’un des fondateurs de la sociologie et un économiste allemand. Encadré par : Mr.CHARBA. Théorie de Kant sur la religion dans les limites de la raison Item Preview remove-circle Share or Embed This Item. direction d'une exploitation agricole)7. Fin du xixe siècle et début du xxe siècle, Plusieurs précurseurs méritent d'être signalés :
Déchiffrer les mystères de la vie: dessein intelligent ou théorie de Darwin.
• Principe hiérarchique: une entreprise est une succession d'échelons dont le niveau supérieur détient…. Henri Fayol (1841–1925) était directeur général de l’entreprise française Commentry-Fourchambault. du Taylorisme : 3. L’apparition de grèves, et l’augmentation de l’absentéisme et du turn-over reflètent le refus de l’OST. La théorie des organisations est née au début du siècle des efforts déployés par certains chefs d'entreprise, comme Taylor ou Fayol, pour dégager des principes d'administration et de direction du travail. légitiment les choix effectués. Ministère de L’enseignement supérieur et de la recherche scientifique
Fonction technique : Produire, transformer et…. Nous retiendrons, dans ce chapitre, les grands courants de pensée qui ont marqué directement le monde de l’entreprise. Les 14 principes de Fayol ne sont plus tous vraiment d’actualité mais certains méritent toujours notre attention. Selon les idées émises par Henri Fayol, dans son ouvrage Henri Fayol, Administration industrielle et générale paru en 1916, le management est porté par une fonction transversale qu'il nomme "Fonction administrative" et qui a pour objectif de veiller aux 5 grandes fonctions spécifiques et verticales que sont :
Fayol considère que le défaut de discipline résulte souvent de l’incapacité des chefs. Il a développé le concept de théorie générale de l'administration et défini 14 principes de gestion. taylorisme s'est transformé mais est toujours bien réel, notamment dans Bonjour à toi, le fayolisme prône en fait la compétence du chef (d'équipe, d'entreprise...) Pour Fayol, le chef est l’élément clé d’une bonne gestion. Premier essais de systématisation :
1-3-3-1 La théorie de l’administration de Fayol 7 1-3-3-2 Les 14 principes d’administration de Fayol 8 1-3-4 Max Weber (1864-1920) 9 1-4 L’école des relations humaines : le courant psychosociologique 10 ... Taylor1 en 1911 a jeté les bases de la théorie des organisations. B. Solastiouk, , A. Merlin, and , X. Deglise
Henri Fayol[modifier]
Les précurseurs[modifier]
Le diagramme de Gantt : pour planifier et contrôler l'état d'avancement des travaux et enregistrer la progression des étapes d'un projet; Le système de paiement des salaires "tâche et bonus" : Il lie la prime versée aux managers à la façon dont ils enseignent à leurs employés comment améliorer les performances. A priori, Hedi Bouraoui’s thought lies within the scope of a postcolonial perspective. Le droit aux questions de commandes, avec lesquelles doit aller la responsabilité équilibrée de sa fonction. Les principes du modèles wébérien : a. L’organisation classique. Courants de la gestion administrative : Pensée de FAYOL. * Règlement ;
Mawiya HAKKOUK
D. LA THEORIE CLASSIQUE. Il estimait que les dirigeants des entreprises de son époque n’étaient pas préparés pour assumer la fonction du management. • Fondements de la pensée. Frédérick Winslow TAYLOR 2. Ce qui va caractériser un écoulement donné, ce n’est pas l’équation (7) qui est valable pour c. L’organisation bureaucratique. * 5 principes :
Fayol est la première personne, en tant qu’industriel français, qui a eu l’idée de faire un découpage de l’activité de toute entreprise en une suite de fonctions au début de 20 ème siècle. Les 14 principes du Management de Henri Fayol (1841-1925) sont : 1. Courant bureaucratique :
Olivier BEAUDE - chercheur à EDF Lab Paris-Saclay. Henri FAYOL 3. Henri Fayol (1841-1925) a été formé à l’école des Mines de Saint-Etienne.
L'absentéisme correspond à ttes les absences des salariés. A chaque groupe d’opérations, ou fonction essentielle, correspond une capacité spéciale. Ingénieur des mines, il met au point des manières de lutter contre les incendies qui ravageaient sa houillère (1878). Biographie : 2. "Pour Fayol, le chef est l’élément clé d’une bonne gestion. Everyday low prices and free delivery on eligible orders. 3
La théorie des organisations est née au début du siècle des efforts déployés par certains chefs d'entreprise, comme Taylor ou Fayol, pour dégager des principes d'administration et de direction du travail. Listed: Laurent Maruani (HEC Paris - Recherche - Hors Laboratoire - HEC Paris - Ecole des Hautes Etudes Commerciales) I. Sall; Registered: Abstract. Quand un produit est non-conforme, on y met une pastille et il est mis de côté. L’école classique remonte aux années 1900. Fils de André FAYOL (1805-1888), contremaître en métallurgie. • Zéro délai : La production est adaptée…. • Pensée de FAYOL. This video is unavailable. La spécialisation permet à l'individu d'accumuler l'expérience, et pour améliorer en permanence ses qualifications. L'absentéisme correspond à ttes les absences des salariés. Réalisé par : Mr. Yassine KIDISS. II- L’ÉCOLE DES RELATIONS HUMAINES (1930).
Le freinage et la fixat° / les ouvriers de normes de product° inférieurs à celles demandées / le bureau de méthode ( ralentissemt des cadences)
Fredirik W. TAYLOR :
No abstract is available for this item. De son côté, FW Taylor est un ingénieur en mécanique américain qui a mis au point le concept de gestion scientifique et donné quatre principes de gestion. Il a environ 25 ans quand il est nommé directeur des Houillères de Commentry en 1866. défaut : Pas de coulage, ni de rebut. redoutable sur les employés. Deux nouvelles énergies voient le jour: 1. l’électricité 2. le pétrole L’exploitation de ces deux nouvelles énergies va entraîner un e… Find many great new & used options and get the best deals for Théorie de Kant Sur la Religion Dans les Limites de la Raison : Ouvrage Traduit de l'Allemand (Classic Reprint) by Immanuel Kant (2018, Hardcover) at the best online prices at eBay! 3. A - Le contexte. Elle s’intéresse aux organisations, dans toute leur diversité. Éric Touya de Marenne, Clemson University. Watch Queue Queue * Outils
QUELQUES AUTEURS DE LA THEORIE DES ORGANISATIONS Axes Théories 1910 1920 Rationalité productive Classique, néo (managérial) et post Taylor (10) OST, autorité fonctionnelle Fayol (16) Administration, autorité hiérarchique Ford (20) Chaîne Weber (22) Bureaucratie Sloan (30) Divisions autonomes 1940 1960 Deming (50) … Au rang des avantages, on note également que l’instauration de la confiance se fait d’autant plus aisément que ce mode de fonctionnement le permet. Melle. Division du Travail. Les collaborateurs s’approprient alors d’autant mieux les objectifs.
Chacune de ces capacités repose sur un ensemble de qualités et de connaissances que l’on peut résumer ainsi :
Question 1
JEAN BERGERET, « Les états limites. ... Les idées formulées par Fayol montrent la .
Le centre d’intérêt de L’Ost : 4. Get this from a library! »
L'école classique est née au cours de la deuxième révolution industrielle. Le cycle Rankine porte son nom et décrit les performances des systèmes à turbine à vapeur , bien que le principe théorique s’applique également aux moteurs à mouvement alternatif tels que les locomotives à vapeur. L’éole lassi ue emonte aux années í õ ì ì. Les diigeants d’entepises ont pou pin ipal o jetif, la éalisation du endement (par une Qui était Fayol (1841-1925) : -Père du management : Fayol dirigeait pendant une trentaine d’année une entreprise. 1. I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1) L'Ecole classique. Les premiers auteurs ayant étudié les organisations d’entreprise sont : 1. Fayolisme:
Travail de jour et nuit. Né à Istanbul le 29/7/1841. Fayol : les principes d’administration [modifier | modifier le wikicode]. L’approche non économique…. La théorie du moi modèle de Thomas Metzinger offre comme cadre de naturalisation d’expériences subjectives le point de vue de la première personne. management :
Génie INDUSTRIEL
Editorial team. Le fayolisme est une théorie développée par Henri Fayol, ingénieur des mines, directeur d'un groupe d'entreprises minières de 10 000 personnes entre 1888 et 1918.. Cette théorie est formalisée dans l'ouvrage qu'il écrit vers la fin de sa vie : L'Administration industrielle et générale publiée chez Dunod en 1916. Elle s'est développée tout particulièrement dans les années trente, avec l'enquête effectuée à l'usine de la Western Electric, dans la ville de • Très…. Théorie des organisations - Synhtése
I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1) L'Ecole classique. Suite à la lecture du cas « les assurances Sécuriplus », je me suis aperçu que cette entreprise correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail et de l’organisation scientifique du travail proné respectivement par Smith et Taylor. Les cadences imposées à l’homme par la machine ou par le chronométrage, la monotonie du travail, la négation de l’initiative individuelle, engendrent à terme des dysfonctionnements sociaux (turn over…. • Fondements de TYLOR. I-Présentation de l’entreprise …. SOMMAIRE
Parmi les principaux précurseurs de la théorie des organisations, apparaissent le français FAYOL et l'américain TAYLOR, et l'allemand WEBER. plus répétitif et monotone, et une standardisation de la production dans le but de favoriser une consommation de masse. FERGUANI MOUHDJA
Le fayolisme est une théorie développée par Henri Fayol, ingénieur des mines, directeur d'un groupe d'entreprises minières de 10 000 personnes entre 1888 et 1918.. Cette théorie est formalisée dans l'ouvrage qu'il écrit vers la fin de sa vie : L'Administration industrielle et générale publiée chez Dunod en 1916. Buy Théorie de Kant sur la Religion dans les Limites de la Raison: Ouvrage Traduit de l'Allemand (Classic Reprint) by Immanuel Kant (ISBN: 9780364697825) from Amazon's Book Store. Selon l´approche du Fayolisme(8), bien que proche du Taylorisme, Fayol semble cependant tournée vers une vision beaucoup plus globale et générique de l´organisation de l ´ entreprise, focalisant particulièrement son analyse sur l´aspect hiérarchique de la structure administrative…. 1.1. III. Parmi les principaux précurseurs de la théorie des organisations, apparaissent le français FAYOL et l'américain TAYLOR, et l'allemand WEBER. 3- La discipline : c’est essentiellement l’obéissance, l’assiduité, l’activité, la tenue, les signes extérieurs de respect réalisés conformément aux conventions établies entre l’entreprise et les travailleurs. Fayol est un théoricien du management français. C’est un ensemble de connaissances qui ont des conséquences sur la gestion des ressources humaines quelque soit le type d’entreprise. Il est le responsable du succès…. Pyramide des besoins (Abraham Maslow)
Or, dans l’observation…. • Vertus du modèle de bureaucratie.
Author & abstract; Download; Related works & more; Corrections; Author . Authors. devientplus aliénant et déresponsabilisant.
– le taylorisme affaibli dans les années 60: les ouvriers (les jeunes, notamment) acceptent de moins en moins la pénibilité du travail en usine, l’absence de reconnaissance sociale, et le manque de perspectives professionnelles. 3-Apports et limites de la théorie de Taylor a) Apports Il a conçu un modèle d’organisation permettant d’accroître le rendement. Il est le responsable du succès de l’entreprise. Dès lors, la belle unité de son équipe peut voler en éclat. henry Fayol et l'organisation administrative du travail, Politique de confidentialité - Californie (USA). L’approche de Fayol (Henri Fayol)
Max Weber : L’administration bureaucratique IV. Limites de cette théorie. C’est un spécialiste du droit qui analyse les rapports de pouvoir en entreprise. * Sélection rigoureuse d’ouvriers…. Principes. Processus élémentaires en solution: Apports et limites de la théorie du complexe activé dans le cas d'un prééquilibre rapide d'échange protonique entre réactifs. 2019; Henry Fayol est un ingénieur des mines français. C’est à la direction qu’il incombe de découvrir ces méthodes et de fournir les possibilités de perfectionnement. Il faut limiter les procédures administratives complexes qui ralentissent le processus de décision, réduire la paperasserie. Joachim du Bellay dans le sonnet XXXIX de son recueil Les Regrets (1558) disait : « Je suis né pour la muse, on me fait mesnager »8 (il avait été nommé secrétaire d'un ambassadeur à Rome, chargé de tâches administratives, alors qu'il voulait être artiste). 43 MARCH, COHEN et OLSEN et le modèle de la poubelle 5- Théorie des systèmes ... La théorie des organisations est une discipline située à la limite entre l’économie, la sociologie, la science politique et surtout la gestion. Les principes de Fayol : Max Weber : 1. pour l'organisation administrative. → Les qualités du personelle
I-Présentation de l’entreprise …. préconise enfin l´amélioration des conditions sociales du travailleur, en défendant le principe de l´augmentation des salaires comme étant un effet secondaire découlant d´une bonne politique de productivité et de partage. Les limites de l'organisat° scientifique de travail: Il s'agit d'abord du turn-over, c-à-d de la rotat° des salariés ds l'entreprise durant 1e certaine période. III- Les limites de la théorie de Fayol (P6-P7) B- Application de la théorie de Fayol au sein de …. Décédé à Paris le 19/11/1925. Henri Fayol (Istanbul, 29 july 1841 – Paris, 19 novembre 1925)
IGHRAYENE CHAHIRA FARAH
Hédi Bouraoui et les limites de la théorie postcoloniale : approche transpoétique et nomadique. Le contrôle du processus productif doit être intégré à la chaîne de production. 5. Apports et limite s du modèle Taylorien . Il existe plusieurs définitions du management dans la littérature académique et autre qui lui est consacré, c'est ainsi :
Nature de l’être humain (X et Y) et motivation (Douglas McGregor)
• Zéro papier : Pas d'administration. • Théorie smithienne. Le Taylorisme (Frederick W. Taylor)
Les méthodes de calcul basées sur ce principe s’appellent d’ailleurs « Méthodes de singularités ». 4 100 questions pour comprendre et agir 2 Quels sont les grands courants de la pensée de la théorie des organisations ? Abstract. Selon Frederick Taylor (1890) : « Une révolution mentale.
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La théorie X. En cas d’échec, il doit démissionner. • Limites de cette théorie. Free shipping and pickup in store on eligible orders. ... La théorie de l’agence envisage la possibilité d ’une . Problèmes de structure dans le droit des sociétés : portée et limites de la théorie des types. qu'il applique dans sa production automobile * Fervent défenseur de l’individu comme acteur de production. Author & abstract; Download; 5 References; Related works & more; Corrections; Author. savoir si on est dans les normes. - Le système des relais Lois coercitives pour la prolongation de la journée de travail depuis le milieu du XIV° jusqu’à la fin du XVII° siècle. Les idées de Fayol sont "trop générales" il regarde l’entreprise d’une façon macroscopique…. C’est dans un contexte de deuxième révolution industrielle (1870 – 1945)qu’est né le courant de pensée classique du management. 1Le contexte de l’après Première Guerre mondiale a brutalement suscité l’intérêt de larges couches sociales pour les méthodes de gestion industrielle, telles que l’organisation scientifique, défendue en France par le traducteur de Frederick W. Taylor, Henry Le Chatelier (1850-1936, membre du corps des Mines), ou la doctrine administrative d’Henri Fayol . Il a environ 25 ans quand il est nommé directeur des Houillères de … les limites de l’OST : les dysfonctionnements sociaux
Chapitre 01 : L’approche classique : l’entreprise système fermé, organiser pour produire efficacement :
2019; Henry Fayol est un ingénieur des mines français. Les limites de l'organisat° scientifique de travail:
On peut • Taylor (20 mars 1856, Germantown (Pennsylvanie) 21 mars 1915, était un ingénieur américain qui a mis en application l'organisation scientifique du travail, qui est la base de…. Réalisé par :
• Henry Ford: développe et prolonge les principes de l'OST Discipline. General Editors: David Bourget (Western Ontario) David Chalmers (ANU, NYU) Area Editors: David Bourget Gwen Bradford La République Algérienne Démocratique Populaire
Conclusion : • Les Apports de l’école classique. Si on souhaite qu’une organisation humaine soit efficace, efficiente et atteigne ses objectifs, il faut qu’elle respecte les quatorze principes mis en évidence.