Elle constitue un système d’inputs- outputs et un sous système de l’entreprise qu’on peut schématiser ainsi : Elle doit garantir à l’entreprise les ressources nécessaires à son fonctionnement et à son développement en temps voulu et au moindre coût. – Les Banquiers: Ce sont des intermédiaires financiers indispensables pour l’activité de l’entreprise. Implication du personnel IV – styles de commandement Vous travailler dans une entreprise qui commercialise des logiciels de production. Il est formé par les attitudes, les désirs, les attentes, le niveau d’éducation et les habitudes des individus. Cet article cherche à déterminer le rôle de l’altruisme en vue d’une meilleure compréhension de la gouvernance des entreprises familiales. – La gestion des stocks: elle comprend principalement l’enregistrement et l’analyse des entrées et sorties des stocks. La cession ou la transmission des parts sociales représentant le capital social n’est pas libre mais soumise à des conditions qui permettent notamment aux autres associés d’agréer les membres de la société). Dans une situation économique caractérisée par une forte concurrence, les évolutions technologiques se traduisent souvent par la remise en cause des rapports de force entre les entreprises d’un même secteur puisque son incorporation rapide dans l’entreprise peut lui procurer un avantage compétitif certain durable ou temporaire (invention de nouveaux produits ou services –téléphone portable, web…-). Donc, la notion d’environnement repose sur l’idée d’espace externe dans lequel certains agents sont en rapport direct ou indirect avec l’entreprise et influence ses décisions. Responsable de la productivité de ses équipes et du résultat final, il doit savoir communiquer, motiver, créer du lien. En plus, les études comparatives ont montré que chaque pays adopte sa propre définition d’une PME. Le management interculturel est un mode de management qui reconnaît et prend en compte les différences culturelles et tente, par des actions organisationnelles et relationnelles, à les insérer dans l’exercice des fonctions de l’entreprise, en vue d’améliorer sa performance économique et sociale (Meier, 2006). On reconnaît traditionnellement trois secteurs: Il est représenté par toutes les activités de production de matières premières notamment l’agriculture, la pêche, les mines …. C’est elle qui gère, supervise et coordonne tous les ateliers, agences ou lieux de production. Auto-formation : Comprendre le monde de l'entreprise Crédit : Joëlle Bonenfant Jean Lacroix Notion : Structure de l’entreprise L'entreprise est un système organisé et structuré, et la structure constitue un élément essentiel pour en assurer le fonctionnement optimal. Il s’agit tout d’abord du système économique dans lequel évolue l’entreprise (système capitaliste ou socialiste par exemple) mais il s’agit surtout de l’évolution des principales variables économiques (inflation, croissance économique, évolution du taux de change…) qui a une incidence sur la politique de l’entreprise (politique d’investissement, délocalisation…). De nos jours, ces facteurs occupent une place grandissante et peuvent même infléchir les décisions stratégiques de l’entreprise. – Les salariés de base (les ouvriers): Ils exécutent les tâches simples et routinières de l’entreprise. 6- La Fonction Recherche et Développement : L’accélération du progrès technique et l’accentuation de la concurrence ont fait de l’innovation et la gestion des ressources techniques et technologiques des enjeux pour l’entreprise. *Grandes entreprises : de 200 salariés et plus. La finalisation: il s'agit pour l'entrepreneur et les dirigeants de définir les finalités de l'entreprise, de fixer les objectifs à atteindre, de préciser les stratégi… Le contexte auquel est confronté les entreprises aujourd’hui est en effet particulier. En aval, il s’agit du marché des clients de l’entreprise, dont la structure, le nombre d’acteurs peut avoir des conséquences importantes sur le devenir de la firme (exemple : le poids de certaines associations de consommateurs). Définition. Les parts sociales représentant ces capitaux sont appelées actions, elles sont librement négociables et transmissibles). – Les syndicats: Ce sont les représentants des employés auprès de la direction générale. Dans plusieurs pays, il constitue un critère important pour déterminer la taille de l’entreprise. Remarque : on parle aujourd’hui du secteur quartenaire regroupant les activités de traitement et de la diffusion de l’information. Ses principes relatifs à l’organisation, l’administration et la gestion ont connu le succès aux Etats-Unis. l’entreprise, artisan de la segmentation. En Tunisie, ce secteur comprend plus de 500 entreprises, Exemple: la régie du tabac, SONEDE… L’entreprise est le lieu où se crée la richesse. Il existe plusieurs types d’innovation, on cite par exemple : – L’innovation de procédé (nouvelles machines…) Les multiples tâches effectuées par l’entreprise peuvent être regroupées en ensembles homogènes du point de vue de leur finalité. L’entreprise cherche à atteindre essentiellement trois objectifs : – Un objectif économique: qui consiste à satisfaire les besoins des clients. Chapitre 4 : les fontions de l’entreprise Introduction Afin de satisfaie les besoins de ses clients pa le biais de biens et sevices u’elle poduit et commecialise, l’entepise mis en œuve et coodonne plusieus fonctions spécialisées telles ue la logistique, la production, la Daigne (1986)8 présente le tableau suivant : Le processus de détérioration 8 J.F.Daigne"Dynamique de redressement d’entreprise" Edition d’organisation Paris 1986 L’entreprise peut être définie simplement comme une entité économique organisée, comprenant une ou plusieurs personnes qui travaillent pour produire des biens ou des services à vendre sur un marché pour satisfaire des besoins. Ces regroupements de tâches interdépendantes ayant le même objectif s’appellent fonctions. Ces différents critères permettent de distinguer la grande entreprise de la petite et moyenne entreprise. Spécifiquement, elle s’intéresse à l’effet de ces actions sur le développement entrepreneuriale locale dans l’arrondissement de Côte-des-Neiges/ Notre-Dame-de-Grâce à cause de son caractère hétérogène sur le plan ethnique, sur le plan socio-économique et de ses particularités géographiques. Il implique un choix qui dépendra de plusieurs facteurs, notamment du prix, de la qualité et des conditions de livraison. Les flux d’information représentent une partie intégrante du système logistique. Par exemple, le service de production est un centre de coût, celui du marketing est un centre de revenu. Fayol a été réimporté en France après la seconde guerre mondiale (1939-1945) par les consultants américains, après le succès du modèle américain. L’environnement socioculturel agit sur l’entreprise: il agit sur les attentes et les désirs du client qui influencent les choix et les décisions de l’entreprise. La nomenclature (liste) des fonctions diffère d’une entreprise à une autre et il n’y a point de modèle général à prendre. 2.3 Le développement personnel plus que le poste, la carrière, l’entreprise 10 2.4 Le salarié comme un client 11 2.5 Des organisations agiles, plates, ouvertes 13 2.6 Le mode de leadership du manager évolue, et devient pierre angulaire du changement 14 3 Impacts sur les missions de la fonction RH 16 ]9ÇM.šà¶%zKŽ»ôj­sLÅS˜¦X4;€àÜÕ7ùfWò«‹yWƒa@÷ÈyÇ»Çb§¢í2zù|¦U±ø«ï]>Êå1]gêÜ@À¦O`Àö㒟=W‚š,'¹=XÓK/ïêÜ䅕à2I #¤×£¹bã%Áøî.ª:֎E«x&#=œ•1$Lm`òg.‹¥Müè€xÐ`“>ä” 2‚…è0ÄKÏÚ,»dZÒR@àˆ5•“þÐ(iD±6ÈtMRŽnd[é4E©†V²1¢KӒh™1¦9Éb²ÚX'9¦‡Å?? 2 Les stocks sont l’ensemble des marchandises, matières premières ou des fournitures, des déchets, des produits semi-finis, des produits finis, des produits aux travaux, des emballages commerciaux qui sont la propriété de l’entreprise, Page suivante : Chapitre 2 : Profil de l’entrePreneur et la genèse de l’idée. – La direction de l’entreprise: c’est l’organe qui règle le fonctionnement de l’entreprise. Create a free account to download. (PME) 2.2.1. Ce critère tend à être de moins en moins utilisé puisque la généralisation de la technologie de l’automatisation de la production a baissé considérablement le nombre de salariés au sein des grandes entreprises. La survie de l’entreprise est liée par l’interaction entre les systèmes de l’environnement et aussi par l’étude ses fonctions à savoir la fonction d’approvisionnement, la fonction de production, la fonction commerciale,…, Dans ce contexte, l’entreprise comme groupe humain nécessite un terrain favorable et un entrepreneur (Leadership) qui a certaines qualités pour atteindre les objectifs fixés, 1 Henri Fayol (1841-1925) est un des précurseurs français du management. grands problème de société contemporaine. 5- La Fonction Commerciale et Marketing : La fonction commerciale a été considérée comme secondaire par rapport à la production. 3- Les facteurs juridiques et institutionnels : Ces facteurs constituent un élément essentiel du fonctionnement de l’économie puisqu’ils déterminent les règles du jeu en vigueur sur un marché qui vont encadrer, conditionner l’activité des entreprises (réglementation juridique, sociale, fiscale…). Les fonctions et les tâches sont réparties entre les différents membres du personnel: les ouvriers, les cadres, la direction. L’entreprise distribue des revenus aux différents participants à son activité en contre partie de leurs prestations. Download Full PDF Package. L'instauration de la gouvernance d'entreprise vise à pallier aux défauts des organisations traditionnelles qui pénalisent durablement la performance durable de l'entreprise. s’avère beaucoup plus complexe. D’une part, il s’agit de l’environnement géographique de l’entreprise (climat, qualité de l’environnement, proximité d’une zone urbaine, proximité d’une mine…), de l’ensemble des infrastructures logistiques (proximité d’un aéroport, d’un port ou d’une desserte autoroutière…) et enfin de la situation démographique globale d’une nation (vieillissement de la population, taux de natalité…). On distingue généralement sept composants différents qui permettent de définir l’environnement de l’entreprise. La maximisation du profit dépend de certaines contraintes : – Le budget à mettre en oeuvre, Remarque: On peut constater qu’il n’existe pas une nomenclature pour positionner une entreprise, mais il serait intéressant de croiser ces différents critères afin d’obtenir une classification précise. Les sources de l’autorité. – Les clients: ce sont des personnes physiques ou morales qui achètent les biens et les services produits par l’entreprise. Chaque entreprise évolue dans un environnement qui englobe de nombreux acteurs qui sont autant de parties prenantes de son activité. Il implique aussi bien les inventions et techniques que la masse de savoir acquise dans tous les domaines. Le terme technologie exprime l’ensemble des connaissances que nous possédons afin d’accomplir des tâches. La mise en place d'une gouvernance pleinement opérationnelle nécessite l'implication et une étroite coopération de toutes les parties-prenantes. Selon que l’on si situe dans l’un ou l’autre cas, l’origine du … I) L’Identification des relations entre l’entreprise et les ménages. Le bilan des limites d’autorité dans le service. ]¡hÈjs¦nÊ&íoUÊºÝ +Ý»šÜ£µ×&†wVmhT1U9Ü÷íožþ);üsXæ¡^`1„*ëOn —‘ )ÕªR*DKr:ôDú En effet, en conséquence de la crise 1929 qui a été essentiellement une crise de surproduction, les entreprises ont pris conscience du fait que la production n’est pas une fin en soi et qu’elle ne peut être génératrice de profit sans une politique active de vente. Assurer la fonction personnel revient donc à déterminer une politique de recrutement, à assurer l’intégration des nouveaux travailleurs, à identifier le besoin du personnel en formation, à coordonner les tâches, à gérer les activités sociales liées à la sécurité du travail. – Les entreprises privées: Les entreprises privées sont des sociétés dont le capital est détenu par des particuliers, c’est une entreprise qui ne dépend pas directement de l’Etat. Dans cette approche, le seul impératif de l’entreprise est d’optimiser la combinaison productive en faisant varier les facteurs de production. Selon Fayol(1), la fonction est définie comme « un ensemble d’activités ou d’opérations centrées sur l’exercice d’une ou plusieurs techniques en vue de la réalisation d’une partie des objectifs de l’entreprise ». En d’autres termes, le responsable financier doit faire en sorte que l’entreprise n’ait ni une insuffisance de capitaux ce qui gênerait le bon fonctionnement de l’entreprise, ni un excès de capitaux ce qui aboutirait à un gaspillage des ressources réduisant inutilement la rentabilité de l’entreprise. Elle concerne également la mise en place des systèmes d’information assurant la liaison entre les différents membres du personnel. Clients : le marché de l’entreprise dépend des ventes qu’elle réalise donc des achts Ils exercent des tâches qui font appel à la réflexion et qui nécessitent des connaissances de haut niveau. Les préférences des dirigeants déterminent les objectifs, l’organisation, la politique et la stratégie de l’entreprise. En combinant ces deux facteurs de production (le travail et le capital) le plus efficacement possible, l’entreprise cherche l’efficience productive afin d’obtenir le meilleur résultat au moindre coût. * des biens : produits matériels de l’activité économique (ex : voiture). Les participants internes peuvent ainsi être représentés par la pyramide suivante : – Les actionnaires: ce sont des personnes physiques ou morales qui participent au capital de l’entreprise soit en nature ou en argent (numéraire). Les objectifs doivent être aussi motivants et à effet mobilisateur sur les membres de l’entreprise. On désigne par composantes de l’entreprise toutes les parties qui participent directement ou indirectement au fonctionnement de l’entreprise on dit aussi parties prenantes. En parlant de système global, je ne parle pas que Leur rôle est de défendre les intérêts des salariés et de leur assurer le maximum d’avantages. – Un objectif financier: qui consiste à assurer la rentabilité de l’entreprise et son équilibre. On distingue 3 formes de sociétés : les sociétés de personnes, les sociétés de capitaux et les sociétés à responsabilités limitées. Celle-ci doit valoriser ses ressources définies comme des savoirs, des savoir-faire et des connaissances développées avec le temps et validées par la réussite dans ses différents métiers. Plusieurs catégories d’entreprises peuvent être distinguées juridiquement soit selon la propriété du capital ou selon la nature juridique. Les préférences des dirigeants déterminent les objectifs, l’organisation, la politique et la stratégie de l’entreprise. Elle poursuit un double objectif : – De solvabilité (disponibilité au bon moment des capitaux) – Les fournisseurs: ce sont ceux qui fournissent à l’entreprise les biens et les services nécessaires à son activité (matière première…).